福州加班费维权该找哪家？跑了几家律所后的实话
去年底我陪一个朋友跑福州加班费的事，他在软件园一家做跨境电商的公司干了两年多，几乎每周六都到岗，钉钉打卡记录清清楚楚，离职时想要一笔加班费，HR只回了一句"我们是综合工时制"。他气不过，想找人代理，前后问了四家律所加两个法律咨询公司，我全程跟着，也算把这行的门道摸了个大概。
先说结论：福州没有哪家律所是"加班费专门户"，谁好谁坏取决于你的案子是集体维权还是个人单干、手里有没有硬证据。下面把我看到的实际情况摊开讲。
先算清楚你能要多少钱
很多人一上来就问律师费多少，其实第一步是自己把数算明白。加班费的基数一般是按劳动合同约定的工资算，算法是月工资除以21.75天再除以8小时。拿月薪6000元举例，小时工资大概是34.5元。
- 工作日延时加班：按1.5倍，每小时约51.7元
- 休息日加班且没安排补休：按2倍，每小时约69元
- 法定节假日加班：按3倍，每小时约103.4元
- 如果公司没缴社保、没签合同，还能另外主张双倍工资差额
我朋友两年里周六加班大概96天，按每天8小时算，光这一项就是5万出头。这个数一报出来，几家律所的态度立马不一样了——标的额过5万，人家才愿意认真谈。
选代理看这几点，比看招牌管用
福州做劳动仲裁的律师集中在鼓楼、台江一带，规模大的所不一定接你这种小案子，有些主任律师一听标的五万，直接转给助理。我自己的判断标准是这样的：
- 问对方最近一年办过几件加班费案，能不能说出具体仲裁院的流程细节
- 看收费方式，正规的按标的比例收（一般8%到15%），也有风险代理先收少量基础费
- 别信"包赢""百分百拿到"这种话，仲裁员对加班事实的认定有很大裁量空间
- 问清楚差旅、调档、打印这些杂费是否另算，有的所后期加钱加得很难看
我们最后选的是台江一家十来人的小所，主办律师自己以前在仲裁院待过。他第一句话就是"你这案子赢面七成，但前提是钉钉记录别丢"，这话我信。
证据和时效才是真坎
加班费案件里，最难的不是法律适用，是举证。法律规定加班事实原则上由劳动者举证，但考勤记录、工资发放记录这些由单位掌握的，可以要求单位提供，单位不提供要承担不利后果。听着挺好，实操里你得先证明"单位确实掌握考勤"。
所以我朋友的钉钉打卡截图、企业微信的排班通知、领导在群里喊"周六全员到岗"的聊天记录，全部做了时间戳保全。这些比什么都管用。另外提醒一句，劳动关系存续期间追讨加班费不受一年仲裁时效限制，但一旦离职，就得从离职那天起一年内提出，拖过就真没戏了。
说到底，"福州加班费哪家好"这个问题没有标准答案。我的建议是别一次只跑一家，约三到四家当面聊二十分钟，看谁愿意把你的证据翻一遍再给判断，谁只会拍胸脯。肯花时间看材料的那个，基本就是能办事的那个。